EWMD Brescia: Raffaella Tonni e Lucilla Rizzini raccolgono il testimone da Alice Palumbo per il biennio 2025-2026

Dopo due anni intensi di attività, leadership e networking al femminile, EWMD Brescia ha ufficialmente avviato il nuovo biennio con un cambio alla guida dell’associazione. Raffaella Tonni assume il ruolo di Presidente, affiancata dalla Co-Presidente Lucilla Rizzini, raccogliendo il testimone dalla Presidente uscente, Alice Palumbo.

Un biennio di crescita e innovazione

Il mandato appena concluso ha visto EWMD Brescia rafforzare il proprio impatto sul territorio con eventi di alto profilo, progettualità innovative e un network sempre più solido. Nel 2023, l’associazione ha lavorato per radicarsi ulteriormente, lanciando il tema del “Nuovo Femminismo Inclusivo”, affrontando il gender gap attraverso momenti di formazione e confronto. Tra gli appuntamenti più significativi:

• Reverse mentoring (marzo 2023) con ITS Academy Machina Lonati, per un dialogo intergenerazionale.
• She Made a Difference (ottobre 2023), con il riconoscimento a donne di talento come Stefania Maggi, Carolina de Miranda e Ginevra Bersani.
• La Città delle Donne (dicembre 2023), una serata di riflessione e networking con protagoniste come Anita Pasotti, Monica Conti e Alberta Marniga.

Il 2024 ha visto EWMD Brescia concentrarsi sul tema della leadership, con un programma che ha toccato aspetti chiave dell’empowerment e della trasformazione digitale, tra cui:

• She Made a Difference (ottobre 2024), con premiate come Francesca Pasinelli (Fondazione Telethon), Stefania Perletti (BCC Brescia) e la giovane Letizia Bonomi.
• Agorà (novembre 2024), con il dibattito sull’intelligenza artificiale

Il 2025 si è aperto con continuità e nuove sfide, tra cui il convegno “Il lavoro dignitoso: combattere le molestie in azienda” (gennaio 2025) patrocinato dalle Pari opportunità del Comune di Brescia e l’evento “Generazioni al lavoro” (febbraio 2025) con ITS Academy Machina Lonati, che ha coinvolto aziende e studenti in un dialogo sull’inclusione e il benessere partendo dai risultati dei questionari somministrati. Sono state consolidate le collaborazioni con il LOG dell’Università di Brescia, Medicina di Genere e il progetto ART TЯA del Liceo Scientifico Calini, rafforzando il radicamento dell’associazione sul territorio.

“Abbiamo costruito una rete solida, fondata sulla condivisione e sulla crescita collettiva. Il nostro percorso non è una corsa veloce, è una staffetta. Oggi passo il testimone con emozione, certa che il nuovo gruppo saprà portare avanti il lavoro con passione e determinazione”, ha dichiarato la Presidente uscente.

Il nuovo direttivo: diversità, inclusione e visione

Il Direttivo 2025-2026 si presenta con una squadra diversificata, che per la prima volta accoglie anche un rappresentante del genere maschile. La nuova Presidente Raffaella Tonni, commercialista e revisore, porta con sé una lunga esperienza associativa:

“Lavorare in squadra e supportare la crescita professionale delle donne è sempre stato un mio obiettivo. Nel prossimo biennio continueremo a sviluppare competenze di leadership e valorizzare il talento femminile, promuovendo il dialogo tra generazioni e rafforzando il nostro network locale”, ha commentato.

La Co-Presidente Lucilla Rizzini, imprenditrice in ambito di consulenza aziendale, coaching e formazione, ha sottolineato: “Il nostro impegno sarà quello di creare spazi di confronto concreti, strumenti pratici e nuove sinergie per supportare le donne nel loro percorso professionale e personale. La leadership si costruisce insieme, e il nostro obiettivo sarà offrire opportunità di crescita senza dover scegliere tra successo e autorealizzazione”.

Accanto a loro, il nuovo Direttivo è composto da:

• Domenica Alghisi (Tesoriera), agente di viaggio.
• Laura Bressi (HSEQ e RSPP), esperta di sicurezza aziendale.
• Melita Djordjevic, professionista nel marketing e commerciale.
• Sara Mussinelli, consulente finanziaria.
• Claudia Sala, commercialista e revisore.
• Laura Marietta Dalè, esperta in sales & marketing.
• Luca Martini, dirigente HR e primo rappresentante maschile nel direttivo EWMD Brescia.
• Chiara Covelli, digital coach e stratega della comunicazione.

Prospettive per il futuro

Il nuovo biennio si concentrerà su diversità e inclusione come leve strategiche per il successo professionale e personale, con un’attenzione particolare al coinvolgimento attivo degli uomini alleati e alla collaborazione con le associazioni locali. Tra le priorità, la valorizzazione delle eccellenze femminili, il rafforzamento del network e lo sviluppo di nuove competenze per affrontare le sfide del futuro.

EWMD Brescia proseguirà il suo impegno per creare un impatto concreto nel territorio, con eventi e progetti che metteranno al centro il talento, la formazione e l’empowerment.

Scatto (versione più formale e versione con bastone da staffetta) in allegato. Per maggiori informazioni: brescia@ewmd.org